4月10日，吉林省市场监管厅对外表示：该厅会同省委组织部、省委编办和省财政厅近日联合印发《关于进一步保障基层市场监管工作力量的通知》（以下简称《通知》），推动形成市场监管所标准化规范化建设常态化政策保障机制。
　　《通知》从4个方面为市场监管所建设提供支持保障：一是更大力度建立基层市场监管部门公务员招录长效机制，要求持续盘活市场监管所编制资源，优先保障市场监管所招录需求。二是注重提升基层市场监管干部专业化水平，要求基层招录公务员时侧重满足监管执法、食品药品安全监管、特种设备安全监管等重点岗位需求，每3年完成一轮市场监管所所长培训。三是保障市场监管所人员配备，明确杜绝挤占挪用基层市场监管部门编制、严禁借用市场监管所人员、人员力量向市场监管所倾斜，确保市场监管所干部力量充足、队伍稳定。四是强化基层市场监管部门硬件建设，明确各级财政部门要加强对基层市场监管部门经费保障，支持基层市场监管部门特别是市场监管所执法装备配备、在编执法车辆运行等基本保障及干部队伍建设。
　　近年来，吉林省市场监管厅持续将市场监管所标准化规范化建设工作摆在突出位置，统筹谋划、攻坚克难、持续发力，市场监管所建设取得较大进展。
　　积极争取省委、省政府领导重视，高位推动市场监管所建设。吉林省市场监管厅主要领导围绕机构改革后基层市场监管部门遇到的问题开展领题调研，形成调研报告，去年12月在省委《综合信息专报》刊发，得到省委、省政府高度重视，省委书记、省长和分管副省长分别作出批示，明确对市场监管所建设工作进行指导、给予支持。
　　坚持抓两头带中间，整体提升标准化规范化水平。2022年7月，吉林省市场监管厅启动全省系统标准化规范化建设攻坚行动。2023年底，完成第一阶段攻坚行动，建设“模范所”64个、提升“薄弱所”54个。第二阶段攻坚行动已正式启动，108个市场监管所参与攻坚，计划建设“模范所”72个、提升“薄弱所”36个，推动一批市场监管所在软硬件建设和监管执法工作成效方面再上新台阶。
　　用足用好编制资源，充实基层监管力量。近两年，吉林省基层市场监管局招录公务员953名，其中557名为基层市场监管所定向招录，占比58.5%。今年，全省市、县两级市场监管部门计划招录公务员448名，其中市场监管所定向招录271名，占比60.5%，届时将超额实现2021年确定的“3年为基层市场监管所新增 800 名力量”的目标，为基层市场监管部门补充人员力量，助力优化队伍结构、增强基层战斗力。
　　加快信息化建设，提升基层履职效率。吉林省市场监管厅加大信息化建设统筹谋划和投入力度，建成省厅智慧监管平台，通过“五化”闭环工作法和信息化手段，拆解为清单、图表、模板等，让基层一目了然知道自己应该干什么、怎么干，反馈什么、什么时候反馈，强化对基层指导，提高工作运转效率，得到基层干部肯定和好评。