完美体育·(中国)官方网站讯（高凯玲 记者程伯全）为深入扎实推动食品安全“两个责任”落地落实，四川省天全县市场监督管理局聚焦“作表率、当先锋”目标要求，干在先、走在前，探索建立D级包保干部“1234”奖惩机制，强化对干部数量最多、包保任务最重的D级包保干部群体管理，确保食品安全“两个责任”精准落地，取得新成效。

出台“一个办法”，奖惩并举激励担当作为

该局积极制定包保干部奖惩办法，共分为奖惩对象、奖惩原则、奖惩内容、奖惩操作四个部分，县食安办以D级包保干部为奖惩对象，在充分考虑各乡（镇）包保任务量的差异的基础上，按照实事求是、客观公正、从严从实的奖惩原则，从精神奖励和物质奖励两方面入手，对照省市场监管局落实食品安全“两个责任”的相关要求，对不超过全县D级包保干部总数30%的高质量完成任务的D级包保干部给予相应奖励。同时，奖惩办法对没有按照要求和时限完成好工作任务的D级包保干部明确了具体的惩罚措施。并设立红黑榜，及时公示考核情况，进一步传递压力，增进动力。

落实“两个保障”，优化配置提升工作质效

天全县委、县政府高度重视食品安全“两个责任”工作，召开专题会议研究经费保障事项，决定从食品安全协管员工作补贴经费中划拨10万余元专项资金用于D级优秀包保干部奖励，为D级包保干部奖惩机制提供经费保障。D级包保干部和食品安全协管员共同维护农村食品安全持续稳定向好任务，履行食品安全隐患收集报送、食品安全知识宣贯、协助监管部门查处食品违法违规案件等工作职责，奖惩机制在优先保证满足协管员工作补贴标准不减的前提下，将剩余资金用于D级包保干部考核奖励，实现了既不增加财政负担，又有效解决包保干部后顾之忧。

抓实“三个结合”，规范程序强化结果运用

根据包保干部考核细则，抓实县、乡两级食安办考核、日常考核与年终考核、干部自评与村委会考评意见的“三个结合”，将考核结果逐级汇总上报，考核档案分级保存备查，形成融自评、逐级审核、公示于一体的规范化考核运行模式。用好考核“指挥棒”，及时汇总每季度干部考核情况，总结特色亮点工作、查摆问题短板，明确下步工作重点和措施，切实将考核结果转化为推动健全完善奖惩机制的有力抓手，为进一步强化工作落实、提质增效蓄势赋能。

明确“四个内容”，精细管理激发干部动能

制定工作作风、督导任务完成情况、包保取得成效、群众满意度4个考核项目共计14条细则，对包保干部的政治素质、业务能力和密切联系群众等综合表现量化赋分，评定等级，倒逼主动扛责、积极作为。对工作表现突出的优秀D级包保干部，优先推荐为各级先进、“优秀共产党员”等人选，让包保干部政治上“有奔头”，激活包保干部“一池春水”，激发包保干部干事创业激情，自觉投入到落实食品安全“两个责任”事业中来。