如果时间有回音，这无疑是动人的乐章。犹记2003年5月15日，时任浙江省委书记的习近平同志在三门县调研海洋经济工作时，曾留下殷殷嘱托：“要充分发掘水产、电力、港口等资源优势，走发展的特色之路”。廿载间，三门县向海挺进，引吭高歌。

对历史最好的致敬，就是书写新历史：三门县不负所望，不仅成了华东重要电力基地，还跻身浙江海水养殖第一大县，小海鲜产值超过70亿元。并且，更加美好的未来正照进现实：沿着丝路养青蟹，当地锁定小海鲜百亿产业加速进军。

过去，大众更关注产业本身，往往忽视了作为最关键要素的人才。逐梦小海鲜百亿产业，事在人为，可纵观三门县2万多的一线养殖队伍，逾60%年龄过半百，学历普遍又偏低，如何破除结构之困？今年，该县宣布启动“蟹乡新农人”培育行动，希望用一套“向海聚才、以海育才、为海留才”的组合拳，全链条式为海洋人才提供更加充足的“阳光雨露”。

从小在农村长大的“85后”青年陈斌斌，对家乡的养殖塘有着特别的情感，闲暇时，总爱在塘边散步。大学毕业后，他回到三门县花桥镇，学着拍照、排版、上架，化身一介电商主播。没过多久，网店里的青蟹、蛏子等产品销量竟直冲榜首，陈斌斌一举成名。

让陈斌斌更兴奋的是成名后带来的不只是流量，如同一块磁铁般，还让身边凝聚起一批志同道合之士。乡土情怀的共振，让他与“新农人”郑海亚、卢丹霞，仿佛点卤后的豆腐，迅速凝结成块，三人联合创立“三味寻鲜记”品牌。于是，小海鲜与胡柚、火龙果等农产品开启联名营销。按时令，产品淡旺有别，抱团后恰好互补，一年从头卖到尾。

人才回引，“引”是过程，谈及回乡缘由，大家众口一词：起初是心中那抹乡愁，当然也看中扎实的产业基础，而最终融入缘于全方位的人才服务政策和环境。这些年，三门籍的学子和青年回来了，科研院所的专家团队引来了，百余人的精尖“新农人”起来了。

哪些是人才？在三门县，有个人才常态认定登记制，通过自主申报、组织推荐等方式，归类建档、一库汇集，目前已有958名涉海涉渔人才。当人才与项目珠联璧合，实现“双向奔赴”，但更重要的是引进来后的“进阶孵育”，予以精准滴灌和赋能，为人才起跑“送一程”。

对此，三门县农业农村局局长舒军介绍，依托共富工坊、养殖基地、专业合作社等，县里打造了“新农人”服务驿站，通过“线上+线下”“田间+课堂”，常态化开展菜单式培训、实景化教学。同时，与8所高校院所合作，打造中国三门青蟹产业技术研究院、三门渔业发展智库等平台，并建立基层科技服务站，推动高端人才与科研成果的共用共享。

各种技术类培训班不仅为“新农人”充电，加速一众新技术的推广应用，尤其是数字农业、电商直播、品牌营销等课程，也让“老把式”获益匪浅。“以前养蟹，总是靠天吃饭，夏天愁高温病死，酷寒怕难以越冬。”老养殖户柯孔柱深有感触，“现在，打开手机就能向专家求助，青蟹成活率高，收入自然提增。”

乡村振兴，关键在人。三门县委书记陈曦对人才培育寄予厚望：“培育更多知识型、技能型、创新型的技能人才和‘新农人’，让更多高素养劳动者在各自行业站C位。”那么，人才站上C位，该做什么，又能做什么？

“过去产业发展渴求的是‘一口塘’的经济效益，现在更需要探索‘一只蟹’‘一条鱼’的多重附加价值。”在三门县委组织部人才科科长王国鹏看来，持续推动人才链与产业链、创新链融合，才能让产业转型与时代共进。

在党委、政府的推动下，2023年，海之蓝农业开发有限公司党支部联合周边9个村党组织、7个共富工坊、5个合作社、23名“新农人”抱团发展，设置共富鱼塘、共富车间、共富仓储、共富直播间、共富渔旅基地，打通小海鲜养殖、加工、销售、生态旅游的全产业链。

“搞养殖一怕瘟、二怕风、三怕鱼虾手里闷，现在有了共富工坊‘托底收购’，销路就不愁了。去年，工坊收购了我们200万元的青蟹和蛏子，占了全年销售额的四五成。”三门县蓝金海水养殖专业合作社负责人叶肖飞形容这是“稳稳的幸福”。

“蓝金合作社”的迅速崛起并非个例。在三门县，按照“党建总牵引、片区带全域、组团促共富”的思路，全域打造“鲜甜党建联建共富圈”，有效链接产业链上的组织及人才，加速盘活乡村各类资产资源，成体系带动一线养殖、精深加工、直播销售、农事体验旅游、文创周边营销等业务，实现“优养殖、扶加工、兴休闲”同步走。

筑好巢，引来凤，这是起步，要看长远，还得开枝散叶，继而落地生根。在三门县，一方面，需要让人才有用武之地；另一方面，要让人才有归属感，看好前景，自然安心。为此，县里陆续制定了“农创客”发展帮扶20条、“新农人”发展帮扶20条等政策，成立“人才助力共富”服务中心，组建“共富帮帮团”，提供全生命周期的细致服务。

来自仙居的养殖户王福堂就深有体会。他在浦坝港镇观海村承包了20亩对虾养殖塘，养殖前，县水产技术推广站的技术人员根据每口塘的情况，为他定制出个性化生态养殖方案；过程中，干部和专家经常嘘寒问暖，有啥问题，及时跟进解决；收获时，村里的养殖合作社又为他解决了采购、运输和销售等后顾之忧。

“不愁养，不愁卖！有了政府支持，今年，对虾养殖的收益起码有50万元。”王福堂眉开眼笑，看到大好“钱景”，就连在杭州工作的儿子也回来加盟。据统计，今年以来，光“人才助力共富”服务中心，就收集了各种困难诉求180条，解决率93.3%。

三门县打破学历、资历、论文限制，完善“新农人”评价体系，开展乡土人才公荐活动，评选各类乡土人才120名，让他们享受优厚的人才政策。

一批具有影响力、典型性的土专家、田秀才、渔老板们顿时“香起来”。更重要的是挖掘一人，又带动一片。如今，体制顺则人才聚，人才聚则事业兴，涉渔产业人才的聚能、释能和赋能，已然成为三门发展高质量渔业，以及新旧动能转化的“变速箱”。去年，该县农林牧渔增加值增速冠居台州。

    “三门县始终把优化环境放在突出位置，系统健全人才培养引进、评价使用、激励保障等制度，通过建立‘人才助力共富’服务中心，提供创业咨询、技术指导、融资支持等‘一站式’服务，为人才成长保驾护航，让人才来得甘心、干得顺心、待得舒心。”三门县委组织部副部长梅志说。（章雪瑶　朱海洋）