地处浙江省杭州市余杭区的径山镇，既有山水田园的自然景观优势，又有毗邻城市的区位优势。近年来，一大批青年人才返乡入乡创业，同时也造就了一批新业态和新模式，成为当地推进乡村振兴一股重要的力量。

如何将美丽乡村转化为美丽资源？如今，招才引智成为共同选项。在径山镇小古城村，不缺客流量，然而过去大多为过客，如何让他们留下来并且产生消费，成了新课题。“乡村CEO”唐文铭进村不久后，就推出了首个产品——“彩虹滑道”，由村里自主投资约200万元，大概5年可收回投资。同时，他还在苕溪两旁的砂石滩改造露营基地，提供清水玩乐、烧烤露营以及团建派对等服务。

景区化的专业运营思维要求按照消费者需求进行产品设计。以“一日村民”为例，游客可在小古城村体验做一天的村民，而根据四季特色，主题各异，春季健行、夏季嬉水、秋季运动、冬日迎禧。去年，小古城村的集体经济总收入达到1115万元，农民人均可支配收入54380元。

在径山镇前溪村，农田水塘密布、田园风景秀丽，前溪畈的连片省级粮食生产功能区是当地的最大特色。为擦亮这一产业，“乡村CEO”刘杨从万亩稻田中的一粒米故事出发，设计出“径香子”作为形象代言人，并且推行农业产业数字化转型，建设高效生态农业示范园，以“数字化、智能化、机械化”贯穿农业生产全流程。

径山镇因茶而兴，随着“茶一代”的年龄逐渐增大，“茶二代”返乡接手，在继承传统茶艺的基础上，创造新产品、新形式、新体验。“茶二代”周颖交给自己最大的课题是“如何让径山茶年轻化”，因此接手茶厂后，相继研发出了“花香红茶”“桂香径红”，并建立“径山茶仙子”团队，还创制了径山茶香虾、茶香豆干等20多道茶餐，吸引了不少食客前来打卡。

记者发现，这些返乡入乡青年，不仅具有洞悉市场、整合资源的运营能力，更具有创意开发、推陈出新的能力。如何让他们在乡村施展才华，又怎样提供全方位支持？对此，余杭区有一揽子支持举措，如完善兴农惠才体制机制，修订高层次人才创新创业项目扶持政策，给予研发补助、产业基金支持等，推动人才分类认定向“农创客”等余杭特色人才群体进一步扩容，鼓励青年人才在农业领域创新创业。

此外，余杭区坚持引“能人”做“能事”，通过搭建兴农引才平台，组织龙头农企进高校，以优薪优岗吸引集聚乡村青年人才，开展“百行百匠百赛”等乡村专项技能竞赛，为乡村技能人才提供成长阶梯。同时，积极营造兴农聚才服务生态，体系化构筑乡村人才活动矩阵，吸引更多乡村青年人才和余杭共成长。（祝立雄 朱海洋）