4月12日，对外发布1933零售精英工程（以下简称1933项目）2024年招聘计划，将针对省区运营、平台职能及采购管等岗位，面向全国多所高校招聘超3000名应届大学生。
作为零售行业头部企业，已走过超二十年的发展历程。2023年，董事长张轩松表示，公司将提升基层员工的能力建设同时关注中基层年轻干部的培养。
基于对组织力提升的需求，在过去的一年，永辉超市一直紧跟公司治理年轻化的趋势，通过对“新人才”的吸纳以及对管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高组织效率，激发组织活力。
除了对“新人才”的引入及培养之外，近年来，永辉超市以打造一支高质量、多元化、有活力的人才队伍为目标，坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为人才提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系。
永辉超市表示，未来公司也将在不断引进优秀人才的基础上，基于经验、学历、年龄等维度，建设更为合理的人才梯队，为不同梯队的人才匹配不同的培养模式和成长策略，从而实现人才的高效运用，在推动自身高质量发展的同时，为顾客提供更优质、更专业的服务。（桂小笋）
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